申请国际教练联盟（ICF）认证的一个关键步骤是准备申请人的教练约谈录音。
乍一看，这似乎是一项简单的任务。然而，此录音是教练展示自己ICF核心技能水平的主要工具。ICF对这段录音有特定的评估，要拿出一个能很好地代表我们的优秀样本可能是一个挑战。我经常看到教练在开始这个过程时，期望在他们的第一次尝试中就会发生完美的录音。情况很可能并非如此。一旦按下录制按钮，压力就会随之而来，通常我们的表演模式就会启动，我们的教练存在就会消失，并且会议最终不会非常成功。还有一个事实是，受教练者也可能会对录音感到不自在，并且也需要习惯被录音。这里的建议是计划记录多个会话，让录音成为一种习惯。尽可能多地录制会话并回听这段录音。我们记录的越多，我们就越习惯这个过程。然后，过了一段时间，当我们最意想不到的时候，录音就完成了。教练与新客户的第一次约谈很少能很好地展示他们的技能。我们需要时间来建立教练合作伙伴关系，并让客户适应教练的节奏。也许在第四或第五次会议之后，我们可以创建一个流程，使我们能够处于最佳状态。我们必须记住，本次约谈录音要求之一是它是由实际的教练客户完成的。我们已经与某人建立了持续的流程，与随机的人进行一次会话无法满足这一要求。教练热爱我们的客户，我们倾向于认为他们都很棒而且完美。然而，如果我们密切注意的话，并非所有客户都适合录制会话。 本身就是教练的客户可能不是一个好的选择。训练有素的教练非常了解这个过程，他们通常会不自觉地做太多的工作，试图支持教练，因此教练可能会难以充分表达自己的技能水平。这里的建议是寻找一个可以成为好的合作伙伴的人，一个不需要带头就能跳舞的人，一个愿意参与并能够共同创造轻松对话流程的人。我还认为，专门与一些单独的客户合作进行此录制过程是一个好主意。签订6-8次会议的协议，并明确期望这些会议将被记录、提交给辅导教练进行监督，然后提交给ICF。这样，客户就可以清楚他们的参与目的。即使在录音压力下，这种明确的方向和目的也将有助于教练对话。教练是一种合作伙伴关系。这意味着相关各方正在同步工作。为了让受教练者很好地进入这个过程，受教练者需要知道这到底是怎么回事。不知道游戏的基本规则怎么能玩呢？在第一次谈话中花时间解释教练过程的期望非常重要。只需让受教练者知道：虽然需要录音，但我们始终需要达成教练协议，并在最后制定行动计划——所有这一切都是通过发现和探索的过程发生的。客户需要意识到我们会问很多问题，他们需要完成自己在约谈中的工作，并且他们还需要做一些准备工作和反思。在没有任何解释的情况下期望被教练者能够很好地参与这个过程是不合理的。由于录音应该是与正在进行的教练一起进行的，因此为了录音，ICF假设教练已经为整个参与建立了明确的总体协议，其中道德已经得到充分解决。绝对没有必要在会议开始时说一段完整的道德免责声明。我们不会在与客户的每次会议中都这样做，不是吗？录音中也不需要这个。在这种情况下，我们的建议是在录音的开始或结束（或两者）时简单地做一个简短的声明，例如：“感谢您允许我录制本次会议。” 这承认客户以简单而整洁的方式了解录音，从而允许从教练约谈开始，让客户立即控制对话。在将录音发送到ICF之前，让经验丰富的督导教练对它们进行评估非常重要，这样可以为教练提供成长和发展的机会。认证过程不仅仅是获得荣誉，认证是磨练我们技能并成为更好教练的另一个机会。对我来说，这是任何渴望获得ICF认证的人的首要关注点。无论我们追求什么级别的认证，如果我们对此持开放态度，这个过程都可以带来巨大的回报和启发，我的建议是明智地使用它。这是我们教育的又一个进步。我指导过的每位教练都从这个角度接受了这个过程，最后都坚定地宣称这一切的巨大好处。所有这些认证要求都没有白费，它们的存在是有原因的。最重要的是，它们的存在是为了让我们都能在更高的水平上运作，以最有效的方式支持我们的客户。与经验丰富的督导教练合作，从这个过程中获得最好的结果。认证的过程是一个漫长的过程。这不是一朝一夕发生的事情，要有耐心。还要记住，即使在完成所有准备工作并提交材料后，ICF也需要时间来审查所有文档，可能需要4个月左右的时间。最后，我们必须理解，有许多拥有成功教练实践的专业人士并未获得认证。同时，拥有认证也并不能保证成功。然而，ICF的认证，无可辩驳地证明了教练对卓越的承诺以及我们不断追求职业最高标准的承诺。这是对我们在经过测试和证明其有效性的过程中为掌握我们的技能所做的努力的确认。这意味着我们遵循特定的道德准则，并且我们不仅仅是从单一的角度和经验进行辅导。相反，我们的运营得到了来自世界各地50,000多名教练的最佳实践的支持。
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